--- title: ¿Cómo se calcula la liquidación de un empleado por despido? description: Resuelve todas tus dudas sobre cómo se calcula la liquidación de un empleado por despido y realiza este proceso de manera clara. --- [Blog GDM ](https://blog.gdm.com.mx/blog) # [¿Cómo se calcula la liquidación de un empleado por despido?](https://blog.gdm.com.mx/blog/calcular-liquidacion-de-empleados) Escrito por [GDM](https://blog.gdm.com.mx/blog/author/gdm) | 9/09/2024 05:54:53 PM   Uno de los elementos requeridos para despedir de manera justificada a un empleado es la entrega de la liquidación. A pesar de que es un criterio obligatorio a cumplir por parte de las empresas, algunos colaboradores de recursos humanos pueden titubear al realizar el cálculo, esto debido a las actualizaciones anuales de montos monetarios oficiales que deben incluirse en la liquidación.  Si estás aquí para orientarte sobre **cómo se calcula la liquidación de un empleado**, déjanos decirte que encontrarás toda la información que requieres. ¡Te invitamos a leer hasta el final!    ## **¿Qué es la liquidación de un empleado? ** La **liquidación de un empleado por despido** es una **cantidad de dinero que se entrega al excolaborador para saldar todo aquello que se le pueda** deber por el tiempo que laboró en la empresa **y para brindarle seguridad financiera mientras encuentra otra fuente de ingresos**.  De acuerdo con la [Ley Federal del Trabajo](https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf), es obligatorio pagar la liquidación en los siguientes casos:  - Cierre o adquisición de la empresa - Reestructura organizacional  - Despido justificado debido al **incumplimiento de contrato laboral por parte del empleado** - Enfermedad física o mental que no permita al trabajador continuar laborando   Recuerda que **la liquidación es un derecho de los empleados** y no otorgarla o entregar una cantidad menor a la oficial, significaría un problema legal para tu organización.    ## **Diferencias entre la liquidación y el finiquito ** Los conceptos de liquidación y finiquito suelen ser confundidos por las personas que tienen la duda de saber **cómo se calcula la liquidación de un empleado**. Es cierto que ambos consisten en pagarle al exempleado una cantidad de dinero; sin embargo, **los montos a calcular son distintos, así como las razones por las que se pagan**.    En la siguiente tabla puedes visualizar algunas de sus diferencias:  ## **Elementos a considerar en la liquidación de un empleado** Para poder entender a detalle **cómo se calcula la liquidación de un empleado**, es necesario comprender que se involucran varios conceptos y **es importante prestar atención a cada uno de ellos para garantizar una liquidación íntegra**. En México, estos elementos y montos son establecidos por la Ley Federal del Trabajo, [al igual que por el Instituto Mexicano del Seguro Social](https://blog.gdm.com.mx/blog/pago_de_cuotas_del_seguro_social).    ### **Salario devengado** El salario devengado que se incluye en la** liquidación de un empleado por despido** se trata de la **cantidad de dinero que un colaborador se ha ganado por trabajar por un período de duración mensual o quincenal**. Cuando se despide a una persona, es obligatorio pagarle el salario devengado, es decir, si su pago se realiza de manera quincenal y su despido se efectuará el día 25 del mes, existen 10 días de salario devengado.    ### **Aguinaldo** El aguinaldo** es un derecho del que gozan todos los trabajadores mexicanos**. Cada mes de diciembre, los empleados deben reciben 15 días de salario por haber trabajado 1 o más años en la empresa. Cuando se requiere saber **cómo se calcula la liquidación de un empleado**, es crucial considerar que si el colaborador no cumplió el período anual mínimo requerido, el pago del aguinaldo será proporcional a los meses que lleva en la organización.    **Este blog podría interesarte: **[**<<¿Cómo calcular el aguinaldo de un trabajador en México?>>**](https://blog.gdm.com.mx/blog/como-calcular-el-aguinaldo-de-un-trabajador-en-mexico)** **   ### **Prima vacacional** La prima vacacional es un **pago adicional que los patrones deben hacer cada vez que un colaborador toma **[**días de vacaciones**](https://blog.gdm.com.mx/blog/gestion-de-vacaciones) y tiene como objetivo asegurar una fuente de ingresos para el empleado mientras disfruta sus días de descanso.  En caso de que sea necesario entregar la **liquidación de un empleado por despido**, toma en cuenta que es necesario **multiplicar el salario diario por el número de días a los que tuvo derecho de vacaciones** el colaborador durante sus años de trabajo en la empresa.    ### **Prima de antigüedad**** ** Otro de los elementos que debes tomar en cuenta al recordar **cómo se calcula la liquidación de un empleado**, es la prima de antigüedad. Este pago corresponde a 12 días de trabajo por cada año que el trabajador laboró en la empresa.  **En el caso de despido justificado**—ya sea por el **incumplimiento de contrato laboral por parte del empleado** u otra razón—**la empresa está obligada a otorgar el pago** por prima de antigüedad al excolaborador, mientras que **cuando una persona renuncia voluntariamente, la prima de antigüedad solo aplica si su contrato duró un período de 15 años**.    ## **¿Cómo se calcula la liquidación? ** Después de repasar cuáles son los elementos a tomar en cuenta para realizar la **liquidación de un empleado por despido**, es momento de adentrarnos en el proceso para calcular la cantidad que debe ser entregada al colaborador.  [En caso de que no cuentes con una maquila de nómina](https://blog.gdm.com.mx/blog/como-funciona-la-maquila-de-nomina), tendrás que realizar este proceso por tu cuenta, así que presta atención, porque te compartiremos un ejemplo práctico basándonos en el salario mínimo actual—$248.90—para que lo tomes como referencia.   ### **Obtener el salario diario integrado con aguinaldo y prima vacacional** El primer paso para saber cómo se calcula la liquidación de un empleado por despido es conocer la **t**abla para calcular el factor de integración del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Con los datos actualizados de dicha tabla, se debe **identificar el factor de integración,** dependiendo de cuántos años laboró el trabajador. Tomemos como ejemplo una persona que gana el salario mínimo, es decir, 248.90 pesos mexicanos y trabajó por 5 años.    Tomando en consideración estos datos, es necesario multiplicar 248.90 por el factor de integración de 5 años, que es 1.0548, lo que daría un resultado de 262.53 como salario diario integrado.    ### **Calcular el Salario Mensual Integrado (SMI)** Para continuar con el cálculo de la **liquidación de empleado por despido**, se requiere **obtener el monto del Salario Mensual Integrado** y la manera correcta de hacerlo es **multiplicar el resultado obtenido como salario diario integrado por los 30 días que contiene el mes. **   Continuando con el ejemplo propuesto, el cálculo se vería así: $262.53 x 30 = $7,875.9    **Este blog podría interesarte: **[<>](https://blog.gdm.com.mx/blog/nomina-extraordinaria)   ### **Calcular la indemnización constitucional ** Otra de las dudas referentes a **cómo se calcula la liquidación de un empleado por despido** es el cálculo de **la indemnización constitucional, que se refiere a tres meses de salario**.** Este monto se obtiene multiplicando el SMI por los 3 meses.**  Tomando las cantidades de nuestro ejemplo, la indemnización constitucional se calcularía así: 7,875.9 x 3 = 23,627.7   ### **Calcular la prima de antigüedad ** Como mencionamos anteriormente, la prima de antigüedad que se paga en una **liquidación de empleado por despido** **se calcula con base a 12 días de salario por cada año trabajado**. El cálculo debe realizarse con el salario diario mínimo—$248.90—. Si el trabajador de nuestro ejemplo laboró 5 años, significa que debemos multiplicar $248.90 por 60, lo que brinda un resultado de $14,934.     ### **Calcular los 20 días de salario por año laborado** **Para obtener la cantidad a pagar por los 20 días de salario por año laborado, se debe tomar el salario diario integrado y multiplicarlo**, en este caso, por 100 días, pues el colaborador de nuestro ejemplo trabajó 5 años.  $262.53 x 100 = $26,253   ### **Calcular aguinaldo** Añadir la prima vacacional y el aguinaldo son los últimos pasos que resolverán tus dudas sobre **cómo se calcula la liquidación de un empleado por despido**.  Respecto al aguinaldo se debe multiplicar el salario diario por 15 días.  $248.90 x 15 = 3,733.5  Posteriormente se divide esta cantidad entre los 365 días del año.  $3,733.5 / 365 = 10.22  Suponiendo que el trabajador del ejemplo laboró 180 días del año, el cálculo sería: $10.22 x 180 = $1,839.6 ¿Necesitas realizar un cálculo de liquidación preciso y apegado a la LFT? Mitiga riesgos legales y garantiza una transición transparente para tu empresa.Asegura tu cumplimiento con Maquila de Nómina ### **Calcular prima vacacional** **La prima vacacional se calcula multiplicando el salario diario mínimo por los días de vacaciones** y por el 25% que señala la ley $248.90 x 20 x 0.25 = $1,244 [¿Necesitas realizar un cálculo de liquidación preciso y apegado a la LFT? Mitiga riesgos legales y garantiza una transición transparente para tu empresa. Asegura tu cumplimiento con Maquila de Nómina](https://www.gdm.com.mx/soluciones/maquila-de-nomina) ## **Importancia entregar la liquidación de un empleado por despido ** **Entregar la liquidación de un empleado por despido significa que tu empresa cumple con sus responsabilidades legales y no violenta los derechos de sus colaboradores**, lo que habla bien de tu organización. Este pago también ayuda a finalizar la relación laboral con el exempleado de manera profesional y evitar conflictos. Para que tu empresa gestione correctamente la liquidación de los colaboradores, te recomendamos asesorarte con una empresa experta en recursos humanos, como lo es [GDM](https://www.gdm.com.mx/), y adquirir un [*software* de nómina y recursos humanos que tenga un control exhaustivo sobre estos datos](https://blog.gdm.com.mx/blog/software-para-control-de-documentos-y-registros).  ¿Aún tienes dudas sobre **cómo se calcula la liquidación de un empleado**? ¡Contáctanos para [brindarte una asesoría sin costo](https://info.gdm.com.mx/obten-una-asesoria)!    [Ver post completo](https://blog.gdm.com.mx/blog/calcular-liquidacion-de-empleados) ```json { "@context" : "http://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "GDM" }, "dateModified" : "2026-03-23T18:22:48.040Z", "datePublished" : "2024-09-09T17:54:53Z", "headline" : "¿Cómo se calcula la liquidación de un empleado por despido?", "image" : { "@type" : "ImageObject", "height" : 1080, "url" : "https://6724913.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/6724913/%C2%BFC%C3%B3mo%20se%20calcula%20la%20liquidaci%C3%B3n%20de%20un%20empleado%20por%20despido_.jpg", "width" : 1920 }, "mainEntityOfPage" : "https://blog.gdm.com.mx/blog/calcular-liquidacion-de-empleados", "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "height" : 60.0, "url" : "https://6724913.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/6724913/GDM_Materiales/Presentaciones%20GDM/GDM%20sin%20slogan-02.png", "width" : 114.4186 }, "name" : "Blog GDM" } } ```