--- title: Sistemas ERP para recursos humanos, ¿qué son y para qué sirven? description: Los sistemas erp para recursos humanos son parte de las tecnologías que ayudan a las empresas a gestionar de manera integral las necesidades de su personal. image: https://blog.gdm.com.mx/hubfs/Blog%20de%20GDM/sistema-erp-recursos-humanos-que-es-para-que-sirve.jpg --- [![logo1](https://blog.gdm.com.mx/hs-fs/hubfs/logo1.png?width=100&height=43&name=logo1.png "logo1")](https://www.gdm.com.mx/) # Sistemas ERP para recursos humanos, ¿qué son y para qué sirven? Publicado por [GDM](https://blog.gdm.com.mx/blog/author/gdm) el 5/02/2020 01:06:13 PM - [Tweet](https://twitter.com/share)   ![sistemas-erp-para-recursos-humanos](https://blog.gdm.com.mx/hs-fs/hubfs/Blog%20de%20GDM/sistema-erp-recursos-humanos-que-es-para-que-sirve.jpg?width=1920&name=sistema-erp-recursos-humanos-que-es-para-que-sirve.jpg) Los **sistemas erp para recursos humanos** son parte de las tecnologías que ayudan a las empresas a gestionar de manera integral las necesidades de su personal. Está demostrado que la tecnología es uno de los principales aliados en cuanto a gestión de personal, por lo que contar con un sistema de RRHH puede garantizar un manejo eficaz del activo más preciado: tus colaboradores. Los **sistemas ERP para recursos humanos**, *Enterprise Resource Planning* por sus siglas en inglés, o gestores de recursos empresariales en el idioma español, son programas informáticos que automatizan diversos procesos dentro de la empresa. El **ERP de recursos humanos **facilita, entre otras cosas, la revisión y registro de expedientes, además de ordenar la información para que sea utilizada de manera  más eficiente, lo que beneficiará la comunicación interna.   ## **¿Por qué utilizar un ERP para recursos humanos?** Antes que nada, debemos entender que este tipo de programas se maneja por módulos que están dirigidos a cada área de la organización: inventarios, recursos humanos, compras, ventas, entre otros. Si hablamos de la [gestión de recursos humanos](https://blog.gdm.com.mx/blog/como-mejorar-gestion-recursos-humanos), los ERP aportan precisión a los diversos procesos pues contribuyen a la **captación más eficiente de personal**. Esto dará como resultado una correcta motivación y gestión del mismo. Los colaboradores de toda empresa necesitan sentirse apreciados y escuchados; de lo contrario, desarrollarán un resentimiento contra la organización y esto repercutirá directamente en los resultados obtenidos.   ## **¿Para qué sirven los sistemas ERP de Recursos Humanos?** Los sistemas** ERP** **de recursos humanos** están enfocados en mejorar la eficiencia del personal y hacer de la empresa un ente más competitivo. Esto se puede lograr al conocer y aclarar las diversas inquietudes de tus colaboradores, por ejemplo: - dudas relacionadas con la jornada laboral  - pago de horas extra  - permisos  - prestaciones  - antigüedad Por ejemplo, [Meta4 es un sistema integral de Recursos Humanos](https://blog.gdm.com.mx/blog/sistema-integral-de-recursos-humanos-meta4) que automatiza y digitaliza los procesos de nómina y de RRHH, optimizando los tiempos, costos y esfuerzos invertidos. ### **¿Cómo funciona un ERP para RRHH?** La información se almacena en diversas bases de datos en las que puedes ingresar diversos tipos de reportes, como evaluaciones de desempeño, seguimiento a capacitaciones o revisión del flujo de trabajo y la carga del mismo cuando se organicen equipos. El **sistema ERP para RRHH,** permite brindar una atención más personalizada también, pues cuenta con un registro de datos de cada colaborador: fecha de ingreso, metas alcanzadas, petición de vacaciones, entre otros. Adicionalmente, ayuda a mejorar la **eficiencia del departamento de recursos humanos**, pues al existir una base de datos tan detallada se puede prestar  mayor atención a otros factores que muchas veces pasamos por alto, por ejemplo, cuando dos o más empleados piden vacaciones o permisos el mismo día. De la misma forma, este software permite gestionar exámenes para otorgar ascensos, capacitaciones, certificaciones y crear incluso un portal para el cliente interno**. **   ## **4 Ventajas de gestionar el talento con un ERP para recursos humanos** Los [beneficios de un sistema de recursos humanos](https://blog.gdm.com.mx/blog/sistema-erp-en-recursos-humanos-beneficios) ayudarán a tu empresa a ser muchos más eficiente y transparente. Lo que también repercutirá de manera positiva en la percepción del personal hacia la organización.   ### **1. Acceder a datos reales para realizar una correcta política de personal** Los sistemas de gestión empresarial o ERP, son mucho más que bases de datos, pues también son fundamentales a la hora de planear y establecer estrategias que permitan obtener información valiosa y utilizarla para **mejorar y automatizar procesos**. Toda la información del personal será guardada en una sola base para luego ser cotejada y compartida de manera más rápida y eficiente en otras. De esta manera, evitaremos que se comparta información duplicada o incorrecta, ya que tendrá una sola fuente y un destino establecido.   ### **2. Mide con precisión, claridad y transparencia** El **ERP de recursos humanos**, traerá claridad y transparencia para mejorar tanto la eficacia como la eficiencia del personal, pues permitirá registrar tanto información personal como profesional. Su evolución, adaptación y avances en el puesto que desempeña. De ahí la importancia de integrar este tipo de tecnología en la empresa.   ### **3. Procesos de selección efectivos** Ya se habló de los procesos y los colaboradores de facto, pero, ¿cómo contribuye el ERP a lograr un reclutamiento efectivo? La respuesta es muy simple: con este tipo de sistemas podrás **detectar carencias o competencias** de los colaboradores actuales y candidatos a formar parte de la organización. Incluso, puede ser de gran ayuda para indicar si es necesaria la creación de nuevos puestos de trabajo cuando el mercado así lo demande; lo que sería benéfico para tus colaboradores, pues te permitiría empezar a reclutar de manera interna. ### **4. Una visión más clara de todos los componentes de la organización** Como podemos ver, con la incorporación de los **sistemas ERP para recursos humanos** podrás tener mayor claridad de la organización, pues, no solo se podrán conocer los cargos y las jerarquías en las posiciones de la empresa, sino también, comprender el perfil más adecuado que se requiere para integrarlos. Una empresa consciente de la capacidad y antecedentes de sus colaboradores sabrá organizar proyectos enriquecedores, así como a quién se los debe asignar. Bien dicen que la información es poder, pero de nada sirve si no la convertimos en conocimiento y la aprovechamos para **gestionar de manera adecuada** al talento de nuestra organización. Por ello, al adquirir un [software de recursos humanos](https://blog.gdm.com.mx/blog/como-elegir-software-recursos-humanos) crearás un puente ideal entre los departamentos de RR.HH. y un personal pleno, deseoso de aportar a la organización de la cual forma parte. Descubre más sobre estas poderosas herramientas en nuestra guía gratuita de Transformación Digital de RRHH, ¡descárgala!  [![Nueva llamada a la acción](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/6724913/a3402796-aac0-4020-a0a0-d6e35032064e.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/6724913/a3402796-aac0-4020-a0a0-d6e35032064e)   ### Ahorra horas de trabajo automatizando tus tareas de RRHH [Quiero una Demo ](https://info.gdm.com.mx/obten-una-asesoria) **Compartir:** [![Share on facebook](https://7528309.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/7528309/hubfs/raw_assets/public/mV0_d-web-default-modules_hubspot/img/facebook-color.png?width=24&name=facebook-color.png) ](http://www.facebook.com/share.php?u=https%3A%2F%2Fblog.gdm.com.mx%2Fblog%2Fsistemas-erp-para-recursos-humanos%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dfacebook) [![Share on linkedin](https://7528302.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/7528302/hubfs/raw_assets/public/mV0_d-web-default-modules_hubspot/img/linkedin-color.png?width=24&name=linkedin-color.png) ](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https%3A%2F%2Fblog.gdm.com.mx%2Fblog%2Fsistemas-erp-para-recursos-humanos%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dlinkedin) [![Share on twitter](https://7528304.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/7528304/hubfs/raw_assets/public/mV0_d-web-default-modules_hubspot/img/twitter-color.png?width=24&name=twitter-color.png) ](https://twitter.com/intent/tweet?original_referer=https%3A%2F%2Fblog.gdm.com.mx%2Fblog%2Fsistemas-erp-para-recursos-humanos%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dtwitter&url=https%3A%2F%2Fblog.gdm.com.mx%2Fblog%2Fsistemas-erp-para-recursos-humanos%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dtwitter&source=tweetbutton&text=) [![Share on pinterest](https://7528311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/7528311/hubfs/raw_assets/public/mV0_d-web-default-modules_hubspot/img/pinterest-color.png?width=24&name=pinterest-color.png) ](http://pinterest.com/pin/create/button/?url=https%3A%2F%2Fblog.gdm.com.mx%2Fblog%2Fsistemas-erp-para-recursos-humanos%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dpinterest&media=) [![Share on email](https://7528311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/7528311/hubfs/raw_assets/public/mV0_d-web-default-modules_hubspot/img/email-color.png?width=24&name=email-color.png) ](mailto:?subject=Check%20https%3A%2F%2Fblog.gdm.com.mx%2Fblog%2Fsistemas-erp-para-recursos-humanos%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Demail%20&body=Check%20https%3A%2F%2Fblog.gdm.com.mx%2Fblog%2Fsistemas-erp-para-recursos-humanos%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Demail) **Suscríbete a nuestro newsletter** ### Publicaciones por tema - [administración de nóminas (33)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/administración-de-nóminas) - [administración de personal (20)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/administración-de-personal) - [asistencia y control de personal (3)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/asistencia-y-control-de-personal) - [automatización de procesos (20)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/automatización-de-procesos) - [bienestar laboral (14)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/bienestar-laboral) - [capacitación (3)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/capacitación) - [casos de éxito (2)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/casos-de-éxito) - [covid-19 (12)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/covid-19) - [e-learning (5)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/e-learning) - [ERP de recursos humanos (4)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/erp-de-recursos-humanos) - [evaluación del desempeño (21)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/evaluación-del-desempeño) - [gestión en recursos humanos (41)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/gestión-en-recursos-humanos) - [herramientas de gestión (8)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/herramientas-de-gestión) - [maquila de nómina (11)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/maquila-de-nómina) - [onboarding (3)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/onboarding) - [plan de capacitación (14)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/plan-de-capacitación) - [reclutamiento y selección de personal (8)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/reclutamiento-y-selección-de-personal) - [recursos humanos (40)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/recursos-humanos) - [sistema ERP (2)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/sistema-erp) - [software de nómina (31)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/software-de-nómina) - [software de recursos humanos (18)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/software-de-recursos-humanos) - [transformación digital en recursos humanos (13)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/transformación-digital-en-recursos-humanos) [Mostrar todo](https://blog.gdm.com.mx/blog/sistemas-erp-para-recursos-humanos#) ![logo1 copia copia-1](https://blog.gdm.com.mx/hs-fs/hubfs/logo1%20copia%20copia-1.png?width=100&height=44&name=logo1%20copia%20copia-1.png "logo1 copia copia-1")   [ventas@gdm.com.mx](mailto:ventas@gdm.com.mx)   (55) 9000 2236 (55) 9000 3694 al 96   Niebla No. 201, Col. 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