En un entorno empresarial cada vez más competitivo y dinámico, las organizaciones enfrentan el reto de adaptarse a las demandas de un mercado globalizado. La transformación digital en recursos humanos emerge como un pilar estratégico para...
Uno de los elementos requeridos para despedir de manera justificada a un empleado es la entrega de la liquidación. A pesar de que es un criterio obligatorio a cumplir por parte de las empresas, algunos colaboradores de recursos humanos pueden...
Adaptarse a un nuevo puesto de trabajo es una experiencia que debe ser agradable, tanto para el colaborador como para la empresa, y la herramienta perfecta para lograrlo es el programa de inducción al empleado. Aunque algunas empresas le restan...
Durante la digitalización de las empresas también se debe reconocer la importancia de la administración de personal, pues de ella depende que se adapten o no.
La mejora continua permite a las empresas adaptarse a las tendencias, algo que también debe reflejarse en los procesos básicos de la administración de personal.
Alinear los objetivos de la administración de personal con la estrategia de negocio es imprescindible, pues su éxito depende de quienes van a ejecutarla.