Última actualización: Marzo 2026
La reducción de la jornada laboral a 40 horas en México se ha convertido en una realidad. El pasado 25 de febrero, la Cámara de Diputados aprobó la reforma que plantea disminuir de manera gradual la jornada máxima actual de 48 a 40 horas semanales.
México ha destacado por tener jornadas laborales extensas, esta reforma abre la puerta a una nueva etapa en la organización del trabajo en el país. La intención detrás de este cambio es mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores, así como acercar al país a los estándares laborales internacionales y promover un mejor equilibrio entre el tiempo dedicado al trabajo y al descanso.
En GDM hemos preparado este artículo el cual te explicaremos todo lo que debes saber al respecto.
¿Cuándo entra en vigor la reducción de la jornada laboral en México?: Qué cambia y cómo prepararse
Aunque la Reforma laboral entró en vigor el pasado 3 de marzo en el Diario Oficial de la Federación (DOF), la reducción comenzará a aplicarse de forma gradual a partir del 1° de enero de 2027. A partir de ese momento, se reducirán dos horas por año hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030.
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¿Qué cambia con esta reforma laboral en México?
Además de reducir el límite de horas trabajadas por semana, la reforma introduce algunos ajustes relevantes en la regulación laboral:
- La jornada laboral se reducirá de 48 a 40 horas semanales, pero el cambio se aplicará de forma gradual durante los próximos años.
- El nuevo límite quedará establecido en la Constitución, lo que le da mayor peso jurídico y evita que dependa únicamente de cambios en leyes secundarias.
- La reducción de horas no implicará disminución de salarios ni prestaciones, por lo que los trabajadores deberán conservar sus condiciones laborales actuales.
- En los esquemas de 8 horas diarias, la nueva jornada permitirá que los trabajadores cuenten con dos días de descanso por semana.
- Las personas menores de 18 años no podrán realizar horas extra bajo ninguna circunstancia.
- Las horas extras tendrán un nuevo límite: se podrán trabajar hasta 12 horas extra a la semana, distribuidas en un máximo de 4 horas al día y durante no más de 4 días.
- Si el empleador excede este límite, las horas adicionales deberán pagarse al triple del salario ordinario, lo que introduce una penalización más estricta frente al esquema anterior.
- Ajustar operaciones, turnos y estrategias de productividad al nuevo esquema de jornada laboral.
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¿Cómo prepararse para la jornada laboral de 40 horas en México?
Aunque el primer cambio real llegará en 2027, 2026 será un año clave de preparación para organizaciones, equipos de recursos humanos y áreas financieras. Anticipar ajustes desde ahora puede facilitar la transición y evitar impactos en la productividad.
Aquí te compartimos algunas recomendaciones:
- Analizar la distribución actual de jornadas y turnos.
- Evaluar el impacto financiero de la reducción progresiva de horas.
- Revisar políticas internas de trabajo, contratos y esquemas de horas extra.
- Implementar herramientas de control de tiempo y productividad.
En la práctica, la reforma no solo implica trabajar menos horas. También abre una conversación más amplia sobre cómo se organiza el trabajo, cómo se mide la productividad y cómo las empresas pueden adaptarse a un modelo laboral más equilibrado y eficiente.
¿Ya fue aprobada la jornada laboral de 40 horas en México?
Sí. La reforma que reduce la jornada laboral a 40 horas semanales fue aprobada el 25 de febrero y
entró en vigor el 3 de marzo de 2026, tras su publicación en el DOF.
¿En qué consiste la reforma de la jornada laboral?
La reforma laboral plantea disminuir la jornada máxima semanal de 48 a 40 horas, sin que esto implique una reducción en el salario de las personas trabajadoras. Con esta medida se busca fortalecer el bienestar laboral y promover un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal, sin afectar los derechos ya adquiridos.
¿Cuándo entra en vigor la jornada laboral de 40 horas en México?
Si bien la reforma a la jornada laboral de 40 horas entró en vigor el 3 de marzo, la reducción de horas no se aplicará de forma inmediata. La iniciativa contempla una implementación gradual que comenzará el 1° de enero de 2027, con un periodo de transición progresivo hasta alcanzar el nuevo límite.
Este esquema busca facilitar la adaptación tanto para empresas como para trabajadores, brindando tiempo suficiente para ajustar procesos, reorganizar turnos y preparar la operación antes de que la jornada de 40 horas se adopte por completo.
Cronología de la reforma de la jornada laboral en México
- 2022. Presentación de la iniciativa para reducir la jornada laboral.
- 2023. Discusión de la propuesta en comisiones del Congreso.
- 2024. Parlamentos abiertos y análisis técnico de la reforma.
- 2025. Posible votación en el pleno del Congreso.
- 2026. Aprobación de la reforma y comienzo del periodo de adaptación a la nueva jornada.
- 2027. Primera reducción de la jornada: 46 horas semanales.
- 2028. Segunda reducción: la jornada pasa a 44 horas semanales.
- 2029. Tercera reducción: la jornada se ajusta a 42 horas semanales.
- 2030. Última etapa: se alcanza la jornada completa de 40 horas semanales.
¿A quién aplica la reducción de la jornada laboral?
La reforma que establece la jornada laboral de 40 horas semanales impacta principalmente al sector privado, pero la manera en que se aplicará dependerá del tipo de empresa, la industria y su forma de operar.
Las compañías que trabajan con turnos rotativos, operaciones continuas o alta dependencia de horas extra deberán reorganizar de manera integral sus turnos, procesos y sistemas de control de asistencia y nómina. Esto les permitirá mantener la productividad, garantizar cobertura en áreas críticas y cumplir con los nuevos límites legales sin generar sobrecostos.
Empresas privadas
Todas las compañías reguladas por la Ley Federal del Trabajo deberán cumplir con la nueva jornada, independientemente de su tamaño. La complejidad de los ajustes, sin embargo, variará según la estructura de cada organización.
Jornadas nocturnas
Los trabajadores que laboran de noche podrían requerir un cálculo adicional de horas extra para cumplir con los nuevos límites legales, ya que la reforma establece topes específicos y protección reforzada para estas horas.
Turnos rotativos
Las compañías que trabajan con turnos rotativos, operaciones continuas 24/7 o alta dependencia de horas extra deberán reorganizar de manera integral sus turnos, procesos y sistemas de control de asistencia y nómina.
Esto les permitirá mantener la productividad y asegurar que los puestos y procesos esenciales para que la empresa funcione día a día no se vean afectados, evitando interrupciones o sobrecostos.
Impacto en costos y operación empresarial
La reducción de la jornada laboral implica cambios directos en la operación diaria y en la estructura de costos de las empresas.
Ajustes en turnos y productividad
Las empresas tendrán que rediseñar turnos, redistribuir cargas de trabajo y optimizar procesos para mantener la productividad con menos horas disponibles, especialmente aquellas que funcionan 24/7, como manufactura: logística, salud o call centers.
Impacto en nómina y control de asistencia
El cambio también requiere:
- Recalcular horas extra según los nuevos límites (máximo 12 horas a la semana, distribuidas en hasta 4 horas diarias en 4 días).
- Revisar políticas internas y contratos para asegurar que cumplen la ley.
- Garantizar que los sistemas de asistencia y nómina reflejen correctamente la nueva jornada, evitando errores o sanciones.
La transición de 48 a 40 horas podría generar incrementos indirectos en costos laborales, ya sea por la contratación de personal adicional o por el pago de horas extra para mantener el nivel operativo. Los sectores industriales, de manufactura, logística y retail podrían sentir mayor presión presupuestal.
Cómo prepararse paso a paso ante la reforma laboral (plan de acción RRHH)
Para adaptarse a la jornada laboral de 40 horas, las empresas deben implementar un plan estructurado:
- Diagnóstico de horarios actuales: identificar áreas con mayor carga de horas extra y turnos críticos.
- Simulación de escenarios de costo: calcular el impacto en nómina, horas extra y productividad.
- Actualización de políticas internas: contratos, manuales de empleado y reglas de turnos.
- Adopción de tecnología: implementar sistemas de control de asistencia, turnos y nómina automatizados, asegurando cumplimiento legal y trazabilidad.
- Comunicación interna: informar al personal sobre los cambios, beneficios y calendario de implementación.
Preguntas frecuentes sobre la jornada laboral de 40 horas en México
La reforma laboral como oportunidad de modernización
Más allá de ser únicamente un cambio legal, la reducción de la jornada laboral representa una oportunidad para que las empresas actualicen sus procesos y herramientas de gestión laboral. Revisar cómo se organizan los turnos, cómo se controlan las horas trabajadas y cómo se administra la nómina permite mejorar la eficiencia operativa y, al mismo tiempo, ofrecer una mejor experiencia a los colaboradores.
Para las organizaciones que buscan adelantarse a los cambios y minimizar riesgos, contar con sistemas modernos de control de asistencia y nómina es clave. Recursos como los que ofrece GDM pueden ayudar a automatizar estos procesos, asegurando cumplimiento normativo, reduciendo errores y facilitando la adaptación a la nueva jornada de 40 horas.
Conoce cómo un software de control de asistencia puede ayudarte a prepararte para la jornada laboral de 40 horas.
Para cumplir con la nueva regulación, las empresas necesitarán sistemas de control de asistencia capaces de recalcular automáticamente horas trabajadas y horas extra conforme al nuevo límite legal. ¡Contáctanos y agenda tu asesoría! Estamos listos para ayudarte a implementar la nueva jornada laboral y optimizar la operación de tu empresa de manera eficiente y segura.
