Tipos de aprendizaje electrónico imprescindibles en la gestión de RH

Existen varios tipos de aprendizaje electrónico que te ayudarán a mejorar la capacitación y optimizar la gestión del personal en tu empresa.

Si bien es cierto que el aprendizaje electrónico ha sido una tendencia importante durante los últimos años, indudablemente fue a partir del COVID-19 que revolucionó para convertirse en uno de los hábitos más constantes en el mundo digital. 

Actualmente, son muchas las empresas que han encontrado en el aprendizaje electrónico la manera de ahorrar tiempo y dinero mientras dan a su equipo la mejor capacitación posible. 

Pero además de las ventajas que esto representa para la administración financiera de la empresa, la gestión de recursos humanos es una de las áreas más beneficiadas directamente por el uso de las plataformas de aprendizaje electrónico. 

¿Cómo puede beneficiar el aprendizaje electrónico a RH?

El aprendizaje electrónico puede ayudarte a ti y tu equipo de RH a establecer programas de capacitación de desarrollo de personal, así como darles seguimiento, además de que te ayudará a elevar la calidad de la capacitación que reciben tus empleados. 

Esto se debe a que el e-learning sigue el fundamento de las universidades, que es llevar precisamente el conocimiento universal a sus alumnos, para que no se limiten con la experiencia local. 

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De la misma forma, el aprendizaje electrónico es una excelente vía para brindar acortar distancias, saltar fronteras y ayudar a tus colaboradores a estar mejor capacitados, ya que pueden acceder a cursos, talleres o seminarios impartidos desde cualquier parte del mundo. 

Además, mediante el uso de un software especializado en gestión de recursos humanos, podrás calendarizar y organizar las sesiones, lecciones y prácticas que forman parte de tu plan de formación para empleados, facilitando y automatizando las tareas de la administración del personal.

Tipos de aprendizaje electrónico para la formación laboral

Hoy en día, el aprendizaje electrónico ha avanzado tanto que podemos tipificar, según el grado de interacción, la enseñanza o incluso el medio que se utilice.

Grado de interacción/presencia

Esta forma de dividir los tipos de aprendizaje electrónico hace énfasis en el tipo de participación que existe durante el proceso de capacitación. Siguiendo este parámetro, se distinguen principalmente dos categorías: 

• Sincrónico. Este método emula las enseñanzas que se imparten en un salón de clases en cuanto a su dinámica y tipo de interacción. En él, tanto el ponente como los participantes interactúan entre sí en el mismo espacio virtual. Un ejemplo de ello son las lecciones por videollamada en plataformas como Zoom, donde se comparten recursos como el chat y las pantallas. Se trata de una de las formas más comunes del aprendizaje electrónico. 
• Asincrónico. Este es uno de los primeros tipos de aprendizaje electrónico que existieron, basa su estructura en los cursos por correspondencia que marcaron tendencia en Estados Unidos durante los años 90. En esta categoría no hay una interacción en tiempo real, sino que el estudiante usa una plataforma donde puede encontrar clases grabadas, así como tareas previamente marcadas que deberá completar y subir al sistema.

Tipo de aprendizaje

Otra forma de estratificar el e-learning es según el tipo de técnica que se utiliza para la enseñanza. Esta perspectiva señala cuatro categorías distintas: 

• Adaptativo. Este tipo de aprendizaje se basa en establecer métodos personalizados, es decir, la enseñanza y las formas de impartir se adaptan a las necesidades de cada alumno, esto incluye los tiempos disponibles. Se trata de uno de los métodos más costosos, operativamente hablando. 
• Interactivo en línea. En este caso, la relación entre el instructor y los estudiantes se da de manera recíproca, aún sin la necesidad de que exista interacción entre los alumnos, dependiendo de la mecánica que se establezca en cada clase o curso, es decir, la comunicación es lineal. 
• Colaborativo en línea. A diferencia del método anterior, este se basa en el aprendizaje grupal, creando una interacción en dos direcciones, horizontal y vertical, es decir, tanto entre compañeros, como entre alumno y maestro. Los objetivos son grupales, por ello es posible enriquecer el conocimiento con la participación de todos. 
• Electrónico fijo. Se trata de un tipo de aprendizaje asincrónico, inspirado en las lecciones por televisión, en cuyo sistema las clases están grabadas previamente y los canales de comunicación, así como de retroalimentación son muy limitadas. Este método es de los más simples y no aprovecha todas las posibilidades que brinda el e-learning y sus plataformas.  

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Por dispositivo utilizado

Una de las formas más novedosas de categorizar el e-learning es según el dispositivo que se use para la enseñanza. Esto tiene más implicaciones prácticas y técnicas que teóricas o de estructura, sin embargo es recomendable considerar esta perspectiva al planificar un programa de capacitación.  

• M-Learning. El aprendizaje móvil es aquel que se basa en el uso de tabletas o smartphones, por lo que requiere de aplicaciones creadas específicamente para este tipo de sistemas operativos para que los recursos puedan visualizarse, cargarse o descargarse, según sea necesario. 
• U-Learning. En esta categoría se incluyen varios tipos de dispositivos, que pueden ser desde computadoras personales, hasta visores de realidad virtual, siempre que los contenidos para la compartir la enseñanza sean compatibles con todos los dispositivos utilizables. 
• B-Learning. Se refiere a aquellos métodos de enseñanza que usan modelos híbridos, es decir, que combinan el uso de herramientas, tanto digitales como analógicas, como libros físicos, con tutoriales grabados, videollamadas grupales, sesiones presenciales, etc. Es una de las técnicas más enriquecedoras para la capacitación de personal. 

Para aprovechar las ventajas de cada uno de los tipos de aprendizaje electrónico, lo más recomendable es conocer las necesidades de capacitación de tu capital humano, de esta forma conocerás qué es lo que tu y tu equipo necesitan.

Cuando se trata de el aprendizaje online de tus colaboradores las opciones son variadas. Si bien, puedes tener un acercamiento a cada una de ellas para conocerlas, te animamos a acercarte a expertos en el tema para seleccionar la opción ideal y ponerla en marcha eficientemente. 

Ya sea que vayas por una solución online (plataforma) para formación laboral o una solución que además integre otros requerimientos de RH,  en GDM te apoyaremos para que la implementes de forma rápida y sencilla.

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