--- title: Etapas del proceso capacitación y desarrollo laboral description: Facilita tu trabajo conociendo las etapas del proceso de adiestramiento laboral y garantiza el cumplimiento de los objetivos. image: https://blog.gdm.com.mx/hubfs/CTAs%20-%20BLOG/proceso-de-adiestramiento-laboral.jpg --- [![logo1](https://blog.gdm.com.mx/hs-fs/hubfs/logo1.png?width=100&height=43&name=logo1.png "logo1")](https://www.gdm.com.mx/) # Etapas del proceso capacitación y desarrollo laboral Publicado por [GDM](https://blog.gdm.com.mx/blog/author/gdm) el 24/10/2022 09:00:00 AM - [Tweet](https://twitter.com/share)   ![proceso-de-adiestramiento-laboral](https://blog.gdm.com.mx/hs-fs/hubfs/CTAs%20-%20BLOG/proceso-de-adiestramiento-laboral.jpg?width=792&height=446&name=proceso-de-adiestramiento-laboral.jpg) Te presentamos las etapas del proceso de adiestramiento laboral que te ayudarán a garantizar el cumplimiento de los objetivos trazados para aumentar la productividad. Cada vez son más las empresas interesadas en la formación de sus colaboradores, ya que son ellos quienes dan vida y hacen posible la operación. De manera que los profesionales de recursos humanos dedican esfuerzos en encontrar las mejores herramientas para proveer a sus compañeros. Por eso, en este artículo te presentamos las **etapas del proceso de adiestramiento laboral** y capacitación. ## ****¿Qué es la capacitación y adiestramiento laboral?**** La capacitación y el adiestramiento laboral son parte del crecimiento de un empleado en una empresa, y aunque ambos comparten el sentido del aprendizaje, presentan metodologías y objetivos diferentes.  La capacitación es un proceso que busca aumentar la productividad de los colaboradores mediante programas de aprendizaje dirigidos a un objetivo específico; por ejemplo, cómo optimizar su forma de trabajo actual con habilidades y técnicas que lo harán más productivo y eficiente.  ![que-es-la-capacitacion-laboral](https://blog.gdm.com.mx/hs-fs/hubfs/que-es-la-capacitacion-laboral.jpg?width=1000&height=667&name=que-es-la-capacitacion-laboral.jpg) Por otro lado, el **adiestramiento laboral** se refiere a la formación continua que debe recibir un colaborador por parte de la empresa. De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, el objetivo del adiestramiento es: “*Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella”. * Además, busca prevenir riesgos laborales, aumentar la productividad y, en general, mejorar las aptitudes del colaborador.  [<>](https://www.gdm.com.mx/servicios/capacitacion-y-desarrollo-de-recursos-humanos) De tal forma, cuando una empresa comienza a implementar un nuevo método para operar, comience a usar un software o cualquier otra herramienta, es necesario diseñar y ejecutar un proceso de adiestramiento laboral. Puede interesarte:[ 5 técnicas de capacitación, adiestramiento y desarrollo de recursos humanos](https://blog.gdm.com.mx/blog/tecnicas-de-capacitacion-adiestramiento-y-desarrollo-de-recursos-humanos)   ## ****¿Qué dice la ley sobre el adiestramiento laboral y la capacitación?**** La Ley Federal del Trabajo señala que todos los colaboradores tienen derecho a recibir capacitación o adiestramiento por parte de la empresa, esto con el fin de mejorar su nivel de vida y productividad. Si bien la empresa podrá acordar con los empleados la manera más adecuada de brindar esto, la ley también especifica la obligación de formar Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad en empresas con más de 50 empleados. Para gestionar este cumplimiento y evaluar el impacto de estas capacitaciones en la organización, es fundamental contar con un sistema de d**esempeño Laboral** que permita medir el crecimiento real de cada colaborador. Asimismo, integrar estos procesos dentro de un **[Software de Recursos Humanos](https://www.gdm.com.mx/soluciones/innovacion-tecnologica-en-recursos-humanos)** garantiza que la documentación y evidencia de capacitación estén siempre listas ante cualquier auditoría de la STPS.     ## **Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad** A partir del 2017, la LFT **establece como obligatoria la formación **de una Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad debidamente capacitada y certificada, cuya  finalidad sea procurar la seguridad en los lugares de trabajo, así como brindar a los colaboradores las oportunidades necesarias para desarrollarse bajo un ambiente justo y equitativo. ¿Cómo deben formarse las comisiones? La regulación establece que debe  integrarse por representantes de los colaboradores y de la empresa. Cabe destacar que el propósito principal de la comisión no es impartir los cursos como tal, sino supervisar los planes de capacitación y que estos se lleven a cabo de forma correcta. Además de eso, las funciones específicas de este organismo son:  - Proponer los cambios y adecuaciones necesarias en maquinaria, procesos, seguridad y organización que se requieran para mejorar las prácticas y se incremente la productividad. - Medir y elevar la productividad. - Vigilar el cumplimiento de acuerdos relacionados con la capacitación y el adiestramiento. - Atender dudas y quejas por parte de los colaboradores - Autentificar las constancias de competencias o habilidades laborales que aprueben los cursos o talleres de capacitación y adiestramiento. Dado el carácter obligatorio de la capacitación y adiestramiento laboral, es indudable que toda empresa necesitará hacer una inversión monetaria y de tiempo en este proceso. Debido a esto, realizarla de la mejor forma posible ayudará a RRHH, y a los colaboradores, a sacar el máximo provecho del proceso de adiestramiento laboral y capacitación.  A continuación compartimos las etapas del proceso de adiestramiento laboral y capacitación con el propósito de facilitar tu trabajo y gestión.   ## ****¿Cuáles son las etapas del proceso de adiestramiento laboral?**** Para ejecutar correctamente un **proceso de adiestramiento laboral** es importante identificar sus** etapas** y desarrollarlas siguiendo los objetivos específicos de cada una de ellas. ![etapas-del-adiestramiento-laboral](https://blog.gdm.com.mx/hs-fs/hubfs/etapas-del-adiestramiento-laboral.jpg?width=1000&height=665&name=etapas-del-adiestramiento-laboral.jpg) ### **1. Diagnóstico de Necesidades de Adiestramiento** El primer paso del proceso consiste en encontrar las necesidades. El adiestramiento no se trata de un curso que se repita en bucle a cualquier colaborador, sino que debe atender un requerimiento en específico, por ejemplo: el uso de una nueva máquina en la empresa.  Luego se debe identificar a las personas o departamentos que requieren el conocimiento. En algunos casos, pueden ser todos los trabajadores de la empresa, como cuando se trata de la difusión de nuevas disposiciones de la ley laboral, etc.  Puede interesarte: [*5 Claves en la detección de necesidades de capacitación*](https://blog.gdm.com.mx/blog/claves-en-la-deteccion-de-necesidades-de-capacitacion) ### **2. Planificación del adiestramiento** El siguiente paso es diseñar un programa de actividades con el fin de impartir el adiestramiento de forma correcta. En esta etapa se debe identificar a las personas que impartirán la formación, ya sea personal de la empresa, alguna autoridad gubernamental o algún otro capacitador externo.  Durante la planificación es indispensable establecer un cronograma que permita calendarizar las actividades en el horario más conveniente para la mayoría. ### **3. Implementación y ejecución** Luego de tener lista la estrategia, es momento de ejecutar el programa de adiestramiento, es decir, realizar los cursos, talleres, seminarios o cualquier actividad que se tenga planeada para la formación del personal.  Para ello es necesario tener en cuenta las mecánicas ideales para favorecer el aprendizaje de los colaboradores.  [<>](https://www.gdm.com.mx/servicios/capacitacion-y-desarrollo-de-recursos-humanos)   ### **4. Evaluación de resultados ** Por último, para asegurarte de que el proceso de adiestramiento cumplió con las metas trazadas, es necesario realizar una [evaluación](https://blog.gdm.com.mx/blog/como-evaluar-un-plan-de-capacitacion).  Es recomendable evaluar cada una de las etapas anteriormente descritas para encontrar oportunidades de mejora, además de calificar si se alcanzó el objetivo general del adiestramiento. ### **5. Evaluación de resultados ** Por último, para asegurarte de que el proceso de adiestramiento cumplió con las metas trazadas, es necesario realizar una [evaluación](https://blog.gdm.com.mx/blog/como-evaluar-un-plan-de-capacitacion).  Es recomendable evaluar cada una de las etapas anteriormente descritas para encontrar oportunidades de mejora, además de calificar si se alcanzó el objetivo general del adiestramiento. ¿Deseas gestionar y medir el impacto del adiestramiento en tu equipo? Centraliza tus programas de capacitación y asegura el crecimiento constante de tu personal: [Conoce nuestro Software de Recursos Humanos](https://www.gdm.com.mx/productos/cegid-software-gestion-rrhh) ## ****Agiliza el proceso de adiestramiento laboral**** Tanto el proceso de adiestramiento laboral como otras actividades propias del área, como el [Reclutamiento y Selección](https://www.gdm.com.mx/soluciones/software-para-reclutamiento-y-seleccion-de-personal) o el procesamiento de la nómina, implican retos constantes para el departamento de Recursos Humanos. Los errores humanos, la falta de trazabilidad y las largas horas procesando información pueden simplificarse radicalmente implementando las tecnologías adecuadas. Ya sea una herramienta que atienda un objetivo específico, como la formación, o una solución robusta que integre todas las funciones mediante un [Software de Recursos Humanos](https://www.gdm.com.mx/soluciones/innovacion-tecnologica-en-recursos-humanos), la digitalización es la clave de la eficiencia. En GDM contamos con opciones flexibles y fáciles de implementar que optimizarán tus funciones y te ahorrarán tiempo considerable día a día. Si buscas gestionar de una manera más sencilla tus procesos de capacitación y administración de talento, nuestro equipo está listo para asesorarte.   [![nomina efectiva](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/6724913/853d3526-9abd-4cc5-8fde-083c7e972252.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/6724913/853d3526-9abd-4cc5-8fde-083c7e972252) ### Ahorra horas de trabajo automatizando tus tareas de RRHH [Quiero una Demo ](https://info.gdm.com.mx/obten-una-asesoria) **Compartir:** [![Share on facebook](https://7528309.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/7528309/hubfs/raw_assets/public/mV0_d-web-default-modules_hubspot/img/facebook-color.png?width=24&name=facebook-color.png) ](http://www.facebook.com/share.php?u=https%3A%2F%2Fblog.gdm.com.mx%2Fblog%2Fproceso-de-adiestramiento-laboral%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dfacebook) [![Share on linkedin](https://7528302.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/7528302/hubfs/raw_assets/public/mV0_d-web-default-modules_hubspot/img/linkedin-color.png?width=24&name=linkedin-color.png) ](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https%3A%2F%2Fblog.gdm.com.mx%2Fblog%2Fproceso-de-adiestramiento-laboral%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dlinkedin) [![Share on twitter](https://7528304.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/7528304/hubfs/raw_assets/public/mV0_d-web-default-modules_hubspot/img/twitter-color.png?width=24&name=twitter-color.png) ](https://twitter.com/intent/tweet?original_referer=https%3A%2F%2Fblog.gdm.com.mx%2Fblog%2Fproceso-de-adiestramiento-laboral%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dtwitter&url=https%3A%2F%2Fblog.gdm.com.mx%2Fblog%2Fproceso-de-adiestramiento-laboral%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dtwitter&source=tweetbutton&text=) [![Share on pinterest](https://7528311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/7528311/hubfs/raw_assets/public/mV0_d-web-default-modules_hubspot/img/pinterest-color.png?width=24&name=pinterest-color.png) ](http://pinterest.com/pin/create/button/?url=https%3A%2F%2Fblog.gdm.com.mx%2Fblog%2Fproceso-de-adiestramiento-laboral%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dpinterest&media=) [![Share on email](https://7528311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/7528311/hubfs/raw_assets/public/mV0_d-web-default-modules_hubspot/img/email-color.png?width=24&name=email-color.png) ](mailto:?subject=Check%20https%3A%2F%2Fblog.gdm.com.mx%2Fblog%2Fproceso-de-adiestramiento-laboral%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Demail%20&body=Check%20https%3A%2F%2Fblog.gdm.com.mx%2Fblog%2Fproceso-de-adiestramiento-laboral%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Demail) **Suscríbete a nuestro newsletter** ### Publicaciones por tema - [administración de nóminas (33)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/administración-de-nóminas) - [administración de personal (20)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/administración-de-personal) - [asistencia y control de personal (3)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/asistencia-y-control-de-personal) - [automatización de procesos (20)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/automatización-de-procesos) - [bienestar laboral (14)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/bienestar-laboral) - [capacitación (3)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/capacitación) - [casos de éxito (2)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/casos-de-éxito) - [covid-19 (12)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/covid-19) - [e-learning (5)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/e-learning) - [ERP de recursos humanos (4)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/erp-de-recursos-humanos) - [evaluación del desempeño (21)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/evaluación-del-desempeño) - [gestión en recursos humanos (41)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/gestión-en-recursos-humanos) - [herramientas de gestión (8)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/herramientas-de-gestión) - [maquila de nómina (11)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/maquila-de-nómina) - [onboarding (3)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/onboarding) - [plan de capacitación (14)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/plan-de-capacitación) - [reclutamiento y selección de personal (8)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/reclutamiento-y-selección-de-personal) - [recursos humanos (40)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/recursos-humanos) - [sistema ERP (2)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/sistema-erp) - [software de nómina (31)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/software-de-nómina) - [software de recursos humanos (18)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/software-de-recursos-humanos) - [transformación digital en recursos humanos (13)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/transformación-digital-en-recursos-humanos) [Mostrar todo](https://blog.gdm.com.mx/blog/proceso-de-adiestramiento-laboral#) ![logo1 copia copia-1](https://blog.gdm.com.mx/hs-fs/hubfs/logo1%20copia%20copia-1.png?width=100&height=44&name=logo1%20copia%20copia-1.png "logo1 copia copia-1")   [ventas@gdm.com.mx](mailto:ventas@gdm.com.mx)   (55) 9000 2236 (55) 9000 3694 al 96   Niebla No. 201, Col. 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