--- title: "Metodología Agile en Recursos Humanos: ¿qué rol tiene la tecnología?" description: La metodología Agile ha ganado terreno en los últimos años. ¿De qué se trata? ¿Qué aporta y cuáles son las claves para incorporarlo? image: https://blog.gdm.com.mx/hubfs/Blog%20de%20GDM/metodologia-agile-en-recursos-humanos-rol-de-la-tecnologia%20.jpeg --- [![logo1](https://blog.gdm.com.mx/hs-fs/hubfs/logo1.png?width=100&height=43&name=logo1.png "logo1")](https://www.gdm.com.mx/) # Metodología Agile en Recursos Humanos: ¿qué rol tiene la tecnología? Publicado por [GDM](https://blog.gdm.com.mx/blog/author/gdm) el 23/08/2021 12:45:00 PM - [Tweet](https://twitter.com/share)   ![metodologia-agile-en-recursos-humanos-rol-de-la-tecnologia ](https://blog.gdm.com.mx/hs-fs/hubfs/Blog%20de%20GDM/metodologia-agile-en-recursos-humanos-rol-de-la-tecnologia%20.jpeg?width=796&name=metodologia-agile-en-recursos-humanos-rol-de-la-tecnologia%20.jpeg) La metodología *Agile* ha ganado terreno, pero 2020 lo puso en el foco de la escena. ¿De qué se trata? ¿Qué aporta y cuáles son las claves para incorporarlo? --- El concepto de** “Agile”** es cross al management y las áreas organizacionales. El hecho de que esté avanzando cada vez más en la gestión de Recursos Humanos es clave, pero **solo será efectivo si se le aborda con una visión integral entre todas las áreas y con un enfoque sistémico**. Existen muchas y variadas metodologías que siguen estos principios: *Scrum, Kanban y AUP (Agile Unified Process*), entre otras. Incluso se pueden combinar entre sí, generando una verdadera diferenciación.   **El proceso de gestión ágil de Recursos Humanos**, o de la empresa en general**, pretende poner los resultados ante todo**. Para ello, las tareas y los resultados buscados se gestionan en equipos de trabajo, agrupados de acuerdo a sus competencias.   Por ejemplo, en la metodología **Sprint** cada quince días, o en **Kamban**, a modo de “to do list” dentro de un plan integral. De esta forma**, todo se realiza de forma  iterativa e incremental**, y se van** asegurando los resultados, **con el** objetivo de ser más ágiles y atajar desvíos a tiempo**.   Al respecto, Alfredo Terlizzi, CEO de [Workia](https://blog.gdm.com.mx/blog/alianza-gdm-workia), nos ofrece una definición de lo que la **metodología ágil** involucra:    “*Es un modelo para gestionar proyectos con ****equipos de trabajo autónomos****, orientados a resultados, empoderados y multidisciplinares que buscan ****resultados concretos y observables**** en cortos periodos de tiempo, que permitan verificar y, si es necesario, corregir el rumbo de los proyectos, poniendo al cliente, en el centro.”*   ## **El avance de la transformación digital en RR.HH.** Es importante entender que la transformación digital de la empresa en general, en particular del área de RR.HH., es más un cambio cultural que tecnológico, no solo se trata de robotizar. Y dentro de ese cambio**, una gestión ágil de recursos humanos es clave, y se hace exponencial**. La transformación digital y el enfoque ***agile ***son círculos virtuosos, sistemas generativos saludables que se retroalimentan. - La idea de **adoptar metodología *agile* sin incorporar tecnología **hoy en día es posible, pero no es la alternativa más efectiva**.** - Incorporar** tecnología sin un modelo de gestión ágil, **donde no se puede priorizar los resultados,** no producirá nunca el impacto transformación y de valor agregado que se busca**. [<< Conoce más: La tecnología como aliado para mejorar la experiencia del empleado (EX) >>](https://blog.gdm.com.mx/blog/tecnologia-como-aliada-para-mejorar-la-experiencia-del-empleado) ## **Desafíos en las empresas para adoptar modelos de gestión ágiles** Existen muchas distorsiones en las empresas en cuanto a entender verdaderamente qué es ***Agile***, cómo se implementa, cómo se hace sustentable, y cómo se trabaja con enfoque sistémico. Las empresas suelen orientar sus operaciones en las tareas, en lugar de enfocarlas a los resultados que desean**. **Los **métodos *****agile***, al priorizarlos y ponerlos sobre la mesa, deja en evidencia este gran déficit que pasa en el ámbito empresarial.  *“Según origen, rubro, antigüedad de la empresa, la cultura y su transformación son los mayores obstáculos para avanzar. Hay que desarmar nuestros modelos mentales y entender la imperiosa necesidad de evolución, la acelerada disrupción digital. A veces nuestros modelos imperantes son la mayor limitante” *- Alfredo Terlizzi, Fundador de Workia. ### **Recomendaciones de Workia como expertos de transformación digital y gestión de RR.HH.** Teniendo presentes los puntos mencionados anteriormente, el CEO de Workia nos comparte una serie de **recomendaciones **para que las empresas puedan dar el salto hacia la **digitalización de sus procesos: ** - Lograr una **sólida visión compartida** de por qué se quiere implementar el** modelo agile.** - **Respaldo de los líderes de la organización**. - Entenderlo como un **proceso continuo que debe profundizarse, hacerse iterativo, incremental y sustentable**. [<>](https://blog.gdm.com.mx/blog/alianza-gdm-workia) Para las empresas que buscan comenzar este tipo de metodología, la incorporación de tecnología también es clave. Es por esto que en GDM decidimos responder a esta necesidad, y creamos una alianza comercial con **Workia**, y su producto [**HC Work**](https://blog.gdm.com.mx/blog/workia-hcwork-transformacion-digital-rrhh): un software de gestión integral de RR.HH., con acceso 100% cloud y mobile, que te permitirá lograr una gestión ágil y potente.   Con este sistema podrás liquidar tu nómina en minutos, gestionar el desempeño de tus colaboradores, armar planes de desarrollo y medir el clima laboral, entre otras funciones. Este producto promete responder no solo a las necesidades actuales del mundo laboral, sino a las del futuro   **HC Work** incorpora tecnología de vanguardia e innovadora que permite configurar, adaptar y automatizar las operaciones de recursos humanos **adaptándose a su cultura,** **rubro y tamaño organizaciona**l. Máximo de flexibilidad y potencia, con implementaciones simplificadas. Te invitamos a conocer más de [Workia.](https://www.gdm.com.mx/productos/workia-software-de-gestion-capital-humano)   [![Conoce-mas-workia-hcwork](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/6724913/4b0a6918-a62a-4671-ba72-72560223aebd.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/6724913/4b0a6918-a62a-4671-ba72-72560223aebd)   ### Ahorra horas de trabajo automatizando tus tareas de RRHH [Quiero una Demo ](https://info.gdm.com.mx/obten-una-asesoria) **Compartir:** [![Share on facebook](https://7528309.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/7528309/hubfs/raw_assets/public/mV0_d-web-default-modules_hubspot/img/facebook-color.png?width=24&name=facebook-color.png) ](http://www.facebook.com/share.php?u=https%3A%2F%2Fblog.gdm.com.mx%2Fblog%2Fmetodologia-agile-recursos-humanos%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dfacebook) [![Share on linkedin](https://7528302.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/7528302/hubfs/raw_assets/public/mV0_d-web-default-modules_hubspot/img/linkedin-color.png?width=24&name=linkedin-color.png) ](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https%3A%2F%2Fblog.gdm.com.mx%2Fblog%2Fmetodologia-agile-recursos-humanos%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dlinkedin) [![Share on twitter](https://7528304.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/7528304/hubfs/raw_assets/public/mV0_d-web-default-modules_hubspot/img/twitter-color.png?width=24&name=twitter-color.png) ](https://twitter.com/intent/tweet?original_referer=https%3A%2F%2Fblog.gdm.com.mx%2Fblog%2Fmetodologia-agile-recursos-humanos%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dtwitter&url=https%3A%2F%2Fblog.gdm.com.mx%2Fblog%2Fmetodologia-agile-recursos-humanos%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dtwitter&source=tweetbutton&text=) [![Share on pinterest](https://7528311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/7528311/hubfs/raw_assets/public/mV0_d-web-default-modules_hubspot/img/pinterest-color.png?width=24&name=pinterest-color.png) ](http://pinterest.com/pin/create/button/?url=https%3A%2F%2Fblog.gdm.com.mx%2Fblog%2Fmetodologia-agile-recursos-humanos%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dpinterest&media=) [![Share on email](https://7528311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/7528311/hubfs/raw_assets/public/mV0_d-web-default-modules_hubspot/img/email-color.png?width=24&name=email-color.png) ](mailto:?subject=Check%20https%3A%2F%2Fblog.gdm.com.mx%2Fblog%2Fmetodologia-agile-recursos-humanos%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Demail%20&body=Check%20https%3A%2F%2Fblog.gdm.com.mx%2Fblog%2Fmetodologia-agile-recursos-humanos%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Demail) **Suscríbete a nuestro newsletter** ### Publicaciones por tema - [administración de nóminas (33)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/administración-de-nóminas) - [administración de personal (20)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/administración-de-personal) - [asistencia y control de personal (3)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/asistencia-y-control-de-personal) - [automatización de procesos (20)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/automatización-de-procesos) - [bienestar laboral (14)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/bienestar-laboral) - [capacitación (3)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/capacitación) - [casos de éxito (2)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/casos-de-éxito) - [covid-19 (12)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/covid-19) - [e-learning (5)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/e-learning) - [ERP de recursos humanos (4)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/erp-de-recursos-humanos) - [evaluación del desempeño (21)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/evaluación-del-desempeño) - [gestión en recursos humanos (41)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/gestión-en-recursos-humanos) - [herramientas de gestión (8)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/herramientas-de-gestión) - [maquila de nómina (11)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/maquila-de-nómina) - [onboarding (3)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/onboarding) - [plan de capacitación (14)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/plan-de-capacitación) - [reclutamiento y selección de personal (8)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/reclutamiento-y-selección-de-personal) - [recursos humanos (40)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/recursos-humanos) - [sistema ERP (2)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/sistema-erp) - [software de nómina (31)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/software-de-nómina) - [software de recursos humanos (18)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/software-de-recursos-humanos) - [transformación digital en recursos humanos (13)](https://blog.gdm.com.mx/blog/tag/transformación-digital-en-recursos-humanos) [Mostrar todo](https://blog.gdm.com.mx/blog/metodologia-agile-recursos-humanos#) ![logo1 copia copia-1](https://blog.gdm.com.mx/hs-fs/hubfs/logo1%20copia%20copia-1.png?width=100&height=44&name=logo1%20copia%20copia-1.png "logo1 copia copia-1")   [ventas@gdm.com.mx](mailto:ventas@gdm.com.mx)   (55) 9000 2236 (55) 9000 3694 al 96   Niebla No. 201, Col. 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